360°-feedback

Ett nytt verktyg för ledarutveckling!

Genom att få återkoppling från människor i olika positioner runt en ledare /chef värdefull information till fortsatt ledarutveckling. Använd Softskills 360 till att:

• Öka självinsikt
• Tydliggör förväntningar
• Identifiera utvecklingsomrÃ¥den

Softskills 360-feedback bygger till stor del pÃ¥ Stephen Covey´s ”7 Goda vanor” som beskriver vad framgÃ¥ngsrika ledare gör. Genom denna teoretiska anknytning finns utmärkta förutsättningar för att ta nästa steg efter genomförd 360: Att lära och utvecklas med hjälp av resultatet.

Arbetsprocessen går till enligt följande:

1. Samtal med ”fokuspersonen” för introduktion av arbetet
2. Val av respondenter i fokuspersonens omgivning
3. Fokuspersonen och respondenterna fyller i enkäten
4. Genomgång av resultat med fokuspersonen
5. Fastställande av mål och handlingsplan för utvecklingsarbete med utgångspunkt från resultatet.
6. Uppföljning med ny 360 efter 6-8 månader

Kontakta oss för ytterligare information och se Utbildning för aktuella kursdatum.